Esquisse d'un monde dystopo-utopique où l'intelligence artificielle est omniprésente

Une société à quatre classes

« Le déploiement massif de l'intelligence artificielle (IA) place les économistes dans une situation inédite depuis cinq ou six décennies. L'intelligence artificielle est une technologie d’usage général et ses effets sont, en l’état actuel des connaissances, très difficiles, voire impossibles, à prévoir. Si l’on se demande si l'introduction de l'IA est susceptible d’accroître le chômage, il est insensé de consulter des économistes du travail. Ces derniers peuvent certes répondre à des questions telles que : une technologie donnée engendrerait-elle du chômage ? Ou bien une augmentation du salaire minimum entraînerait-elle des suppressions d’emplois ? Mais ils ne peuvent se prononcer sur les effets d'une nouvelle technologie d’usage général, car l'étendue de son application et ses répercussions sur la demande de main-d'œuvre restent tout simplement inconnues. Cette nouvelle technologie pourrait, comme l'électricité, s'intégrer à 90 % des activités, ou bien échouer, et les espoirs, et les craintes, que nous nourrissons avec l'intelligence artificielle pourraient être déçus.

L’intelligence artificielle et l’avenir du capitalisme selon les points de vue marxiste et néoclassique

« Quels seraient les effets probables d'une introduction massive de l'intelligence artificielle dans l'économie, d'un point de vue marxiste ? Curieusement, à ma connaissance, cette question n'a pas été posée.

Les travaux sur le lien entre l'IA et le marché du travail n’en sont qu’à leurs prémices

« Depuis le déploiement des grands modèles de langage (large language models, LLM), il y a une vague de travaux et une avalanche de prédictions quant à l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le marché du travail et à quel horizon. Il y a également des travaux, et de nombreuses spéculations, sur la façon par laquelle l’IA affecte actuellement le marché du travail. Aucun de ces travaux ne constitue, et ne saurait constituer, le dernier mot sur la question. Dans cette analyse, j'examine une sélection de travaux récents et constate que les données relatives à l'impact actuel de l'IA sur le marché du travail sont peu concluantes et que les affirmations selon lesquelles elle aura un impact négatif sur certains groupes de travailleurs sont prématurées.

Les nations peuvent-elles continuer de prospérer sans travailler dur ?

« Récemment, un débat sur la durée du travail dans les différents pays a pris des tons clairement politiques. Les économistes trumpistes aiment souligner la vigueur de l'économie américaine et le déclin du modèle de protection sociale européen, en montrant que soit l'écart de revenus entre les États-Unis et les pays d'Europe occidentale est resté stable ces dernières décennies, soit il s'est creusé dans de nombreux pays. Par exemple, en 1980, le ratio rapportant le PIB par tête des États-Unis à celui de la France (calculés en dollars à pouvoir d'achat équivalent) était de 1,2 ; aujourd'hui, il est de 1,5. Depuis la reprise post-pandémique, la croissance européenne a été quasi nulle. L'économie américaine a rebondi plus vigoureusement. Si l'on utilise les données des enquêtes sur les revenus des ménages, corrigées du coût de la vie généralement plus faible en Europe, l'écart, en faveur des États-Unis, est considérable. En 2023, le revenu moyen par habitant des États-Unis était près de 50 % supérieur à celui de la France. Même à la médiane, l'écart est de 30 % en faveur des États-Unis.

Les inégalités aux Etats-Unis (2/5) : l'importance du pouvoir des travailleurs

« Pendant plus d'une génération après la Seconde Guerre mondiale, les disparités de revenus aux États-Unis ont été relativement faibles. Certains étaient riches et beaucoup étaient pauvres, mais rien ne ressemblait aux inégalités extrêmes, à la fragmentation économique et à la lutte des classes que l’on voit aujourd'hui.

Estimer le rendement de la scolarité avec l'équation de Mincer

« L’équation de Mincer (sans doute l’équation la plus largement utilisée dans les travaux empiriques) peut être utilisée pour expliquer une multitude de phénomènes économiques, et même non économiques. L’une de ces applications consiste à expliquer (et à estimer) les salaires en fonction de la scolarité et de l’expérience sur le marché du travail. L’équation de Mincer fournit des estimations des rendements monétaires moyens d’une année supplémentaire d’éducation. Cette information est importante pour les décideurs politiques qui doivent décider des dépenses d'éducation, de la priorisation des niveaux de scolarité et des programmes de financement de l'éducation tels que les prêts étudiants. […]

Les effets du salaire minimum dépendent de la concentration du marché du travail

« Les effets du salaire minimum sur l’emploi se révèlent moins négatifs, voire même positifs, sur les marchés du travail plus concentrés, où les entreprises disposent généralement d’un plus grand pouvoir de marché.

Quels sont les rendements de l’éducation ?

« L’un des principaux domaines d’étude de l’économie du travail est celui des causes des différences de rémunérations entre les individus et, par extension, de la structure des salaires et des rémunérations sur le marché du travail. Comme l’ont montré les travaux fondateurs de Mincer (1958), Becker (1962) et bien d’autres, le capital humain est un important prédicteur des différences de rémunérations entre les individus et entre les pays. La théorie du capital humain repose sur l’idée que les investissements comme l’éducation ou la formation qui rendent les individus plus productifs sont récompensés par une augmentation des rémunérations sur le marché du travail. […] 

Camille Landais : l'inégalité entre les sexes résulte des inégalités dans la garde d’enfants

« Avoir des enfants peut ralentir significativement la progression de carrière des femmes, mais pas celle des hommes. Camille Landais, professeur à la London School of Economics (LES), a étudié cette différence de trajectoires et l’a baptisée "pénalité associée aux enfants" (child penalty). Il s’est entretenu avec Anna Bevan (…). Ils ont discuté de la dynamique derrière la pénalité associée aux enfants, de ce que les décideurs politiques peuvent faire, de la question de savoir si les choses sont différentes pour les couples homosexuels et de la façon par laquelle le Portugal a réussi à avoir des taux d’emploi féminins élevés.

Le marché du travail américain dans la reprise post-Covid. Ce cycle peut-il continuer à être différent ?

« Après une longue période au cours de laquelle le marché du travail américain a surperformé même certaines des prévisions les plus optimistes, les chiffres de juillet 2024 se sont révélés plus sombres qu’attendu avec une croissance de l'emploi plus faible et un taux de chômage augmentant pour atteindre 4,3 %. Alors que d’un point de vue historique, un taux de chômage 4,3 % reste faible et proche des estimations du taux de chômage d’équilibre, le fait que le chômage ait augmenté depuis plusieurs mois a amorcé un débat quant à savoir si ces chiffres pouvaient signaler le début d’une récession.

Pourquoi certains emplois sont-ils particulièrement "gourmands" ?

« Pourquoi les femmes tendent-elles toujours à gagner moins que les hommes ? Il n’y personne de mieux placée pour répondre à cette question que l’historienne économique Claudia Goldin, la lauréate du prix de la Banque de Suède en sciences économiques en mémoire d'Alfred Nobel de 2023. Sa réponse nous dit comment combattre l’injustice, mais aussi comment créer des conditions de travail plus saines et productives pour tout le monde.

Phelps et Fitoussi

« J'ai rencontré pour la première fois Jean-Paul Fitoussi en 1984. Nous sommes devenus de bons amis au cours de mon année en tant que chercheur invité en 1985-86 à l’Institut universitaire européen de Fiesole et nous sommes restés des amis très proches par la suite. Lui et moi étions différents : j'étais un Américain issu d'une banlieue de New York et d'Amherst College et qui avais fait carrière dans le monde universitaire américain et Jean-Paul était un Tunisien issu de La Goulette, qui est passé par l'Université de Strasbourg et qui a fait carrière à Sciences-Po. Peut-être que ce sont nos différences de parcours qui nous ont rendus intéressants l’un pour l’autre.

Éducation, technologie et inégalités : zoom sur les travaux de Larry Katz

« […] À la fin des années 1970, le livre de Richard Freeman, The Overeducated American, publié en 1976, avait largement familiarisé les universitaires et les profanes avec le fait que la prime salariale des diplômés du supérieur avait fortement chuté aux États-Unis tout au long de la décennie ; celle-ci avait tellement baissé que, selon Freeman, le rendement social marginal de l’envoi d’un plus grand nombre d’étudiants américains à l’université était devenu négatif.

La rage contre les machines. Quand le changement technologique alimente les troubles civils

« Les violences débutèrent à la fin de l’été 1830 et durèrent jusqu’à l’année suivante. Les paysans de l’Angleterre rurale en avaient assez des batteuses. Ces dernières avaient mécanisé l’extraction du grain de son enveloppe et, en remplaçant le travail manuel, privaient les travailleurs agricoles d’une importante source de revenu. Cela entraîna la plus forte vague de protestations dans l’histoire anglaise.

Arrêter ses études en pleine récession ?

« Les nouveaux diplômés font face à des opportunités d’emploi assez sombres. Beaucoup ne vont pas pouvoir trouver un emploi à plein temps après avoir fini leurs études, aussi bien avec un diplôme du secondaire qu'avec un diplôme du supérieur. La détérioration du marché du travail va aussi avoir des répercussions durables. Mais avec de la patience et de l’ingéniosité, les diplômés peuvent tirer le meilleur parti de la situation et même sortir meilleurs de l’expérience.

La crise du Covid-19 exacerbe les injustices au travail

« Avec la contraction du tourisme, l’économie française a commencé à s’essouffler plusieurs semaines avant le confinement de la mi-mars. Mais comme dans plusieurs pays, le confinement lui-même a généré un choc sans précédent. Selon l’INSEE et l’OFCE, la contraction du PIB pourrait atteindre le niveau sans précédent de 35 %.

Le marché du travail américain au cours de la crise du Covid-19

« La propagation du virus Covid-19 et les réponses de la politique publique qu’elle a suscitées ont entraîné une hausse sans précédent des demandes d’allocations-chômage depuis début mars 2020 aux Etats-Unis. Mais les difficultés potentielles dans la capacité des gouvernements des Etats à traiter tant de demandes sur une aussi courte période, combinées au fait que de nombreux travailleurs ne sont pas éligibles aux allocations-chômage, ont amené beaucoup à craindre que les pertes totales d’emplois soient sous-évaluées par ces chiffres.

Les robots prendront-ils tous nos emplois d'ici une décennie ?

« Est-ce que cette décennie sera finalement celle où l'on verra les machines prendre tous nos emplois ? Une telle crainte a été exprimée à plusieurs reprises au cours des derniers siècles et elle ne s'est pas concrétisée. Mais elle n’est pas intrinsèquement absurde.

Technologie, pouvoir et idéologie

« L’une des plus grandes intuitions de Marx a été la théorie du fétichisme des marchandises, l’idée qu’au sein du capitalisme les relations entre les personnes supposent "la forme fantastique d’un rapport des choses entre elles". Par exemple, le marché du travail ("un véritable Eden des droits innés de l’Homme") vise à dépersonnaliser la relation entre un dirigeant et un travailleur et à dissimuler le fait que le premier exploite le second. Certaines choses que l’on a pu voir récemment me rappellent que ce phénomène est toujours bien présent.

Le débat à propos des effets respectifs de la technologie et du commerce international sur l'emploi américain

« L’École doctorale de l'université de la Ville de New York (CUNY) a organisé le 26 avril un débat autour des effets du commerce sur les emplois et les salaires américains. Les participants étaient David Autor et Ann Harrison, auteurs d’articles économiques incontournables sur les effets des exportations chinoises sur l’emploi et les salaires américains (et professeurs respectivement au MIT et à Wharton), Brad DeLong, un économiste touche-à-tout qui a été un haut responsable au Trésor sous l’administration Clinton (et professeur à Berkeley) et Paul Krugman, un récipiendaire du Nobel d’économie, professeur à l’Université de New-York et probablement l’un des trois économistes les plus influents dans le monde.